English
Ortada bir yanlışlık varsa, düzeltilmesinden rahatsızlık duyanların "iyi niyetinden" şüphe etmekte haklısınız.

DETEKTİFLER İŞBAŞINDA!

Bakalım sosyal medyada kaç takipçisi varmış… Hmm, oldukça sivri dilli çıkışlar yapıyor, birkaç kez sözlü çatışmaya girmiş ve sanki çatışmayı da kendisi başlatmış gibi görünüyor. Paylaştığı fotoğraflar bizim kurum kültürümüzle ne kadar uyumlu şüphedeyim…

DETEKTİFLER İŞBAŞINDA!
Bakalım sosyal medyada kaç takipçisi varmış… Hmm, oldukça sivri dilli çıkışlar yapıyor, birkaç kez sözlü çatışmaya girmiş ve sanki çatışmayı da kendisi başlatmış gibi görünüyor. Paylaştığı fotoğraflar bizim kurum kültürümüzle ne kadar uyumlu şüphedeyim…
Çevrenizde 12-24 yaşları arasında gençler varsa “stalking” sözcüğünün anlamını sorun, şak diye söylerler size: Sezdirmeden izlemek, bir anlamda detektiflik ya da sanal röntgencilik yapmak yani. İşte şimdilerde seçme-yerleştirme işleriyle uğraşanlar bol bol stalking yaparak adayların dijital ayak izlerini takip ediyorlar. Masanın her iki tarafına da sesleniyorum; dijital ayak izlerine dikkat!
Teknolojideki gelişmelerin hızına yetişmeye çalışırken sosyal medyadan yararlanmamak olmaz. İletişim tarzımız doğrultusunda uygun bulduğumuz bir sosyal medya mecrasını mutlaka kullanıyoruz. Kullanırken de geride dijital ayak izleri bırakıyoruz. Bu dijital kalıntıları yalnızca büyük birader değil, isteyen hemen herkes izleyebiliyor. Son yıllarda seçme-yerleştirme fonksiyonu ile ilgilenen insan kaynakları çalışanları da izleyenler arasına girdi. İK birimindekilerin artık doğru adayı istihdam edebilmek için bakmadıkları dijital taş altı bırakmadığını söylemek abartı olmaz. Çünkü böylece değerlendirme ve karar verme sürecinde adaylarla ilgili dolaylı ve tamamlayıcı bilgilere ulaşmak mümkün. İK’cıların adayları sosyal medya üzerinden takibe almalarının öncelikli nedenleri ise şöyle sıralanıyor:
 Yetkinlikler hakkında daha fazla bilgi edinmek………… : %41
 Adayların çok yönlü olup olmadığını kontrol etmek….… : %25
 Referans / Bağlantı kontrolü……………………………. : %24
Aslında adayların sosyal medya kullanımının değerlendirilmesinin asıl önemli iki sebebi; kişinin kendisini profesyonel bir şekilde sunup sunmadığının ve bu sunum tarzının kurum kültürüne uygun olup olmadığının kararına varılması. Yazının başında masanın her iki tarafını da uyarmış olmanın huzurunu yaşıyorum zira sevgili karar vericiler, şunu bilin ki adaylar da sizi izliyorlar 
2018 yılından itibaren büyük ölçekli şirketlerin %25’inin “etkin sosyal medya kullanımı”nı çalışanların performans değerlendirme kriterlerinden birisi olarak uygulamaya başlayacakları öngörülüyor. “İş Geliştirme”, “Ar-Ge” ya da “Halkla İlişkiler” pozisyonundaki bir çalışanınızın sosyal medya kullanımındaki etkinliğinin performans değerlendirmesine de yansıdığı zamanki artışı bir düşünsenize… Yalnızca bu görev unvanları için değil,
organizasyon şemasındaki seviyesi ve unvanı ne olursa olsun tüm çalışanların sosyal medya etkinliklerinin performans değerlendirmelerinde kriter alınması tüm kuruma bütünsel biçimde yansıyacaktır.
Mehpare Şayan KİLECİ
Ağustos-2015
Kaynaklar:
 http://www.gartner.com/technology/research/
 http://www.corehr.com/hr-solutions/recruitment/
LinkedIn88,50%
Facebook45%
Twitter40%
Instagram32%
Seçme-Yerleştirme Sırasında Dijital Ayakizi KontrolüGartner; 2015
LinkedIn
Facebook
Twitter
Instagram