G A P D A N I Ş M A N L I K

Yükleniyor

GÜÇLÜ ÇİFTLER

GÜÇLÜ ÇİFTLER

GÜÇLÜ ÇİFTLER – POWER COUPLES

Takım çalışmasının en güzel örneklerini öncelikle çekirdek aile içinde uygulamak, kelebek etkisiyle tüm toplumun insan gücü refahına hizmet eder. Konumuz toplumsal cinsiyet eşitliği değil, kadın hakları da değil. Konumuz; toplumda her biri kendi alanında ayrı ayrı çok değerli evli çiftlerin sayısını artırarak İK anlamında gelişmeye katkı sağlamak.

“Power Couple”, yani “Güçlü Çift” tanımlarına baktığımızda genellikle aynı noktaya vurgu yapıldığını görüyoruz: ‘İkisi de birbirinden etkili, yetenekli, başarılı, verimli çiftlerin standart (!O ne demekse!?) evli çiftlere kıyasla topluma daha çok fayda sağlaması’. Espri parantezi açmama neden olan ‘standart’ ifadesinde, eşlerden bir tanesi diğerine kıyasla daha aktif, daha ön planda olurken destekleyen taraftaki eş haliyle daha pasif ve geri planda kalıyor. Güçlü çiftler ideal bir takım çalışması örneği sergiliyorlar. Birinin tökezlediği yerde diğeri arka çıkıyor ve birlikte gelişiyor, geliştiriyorlar. Güçlü çiftlerin bir takım ortak özellikleri var:

  •  Saatin yelkovanı ve akrebi kadar uyumlular. Kendi aralarındaki iletişimleri mükemmel, birbirlerinin nefes alışverişlerinden dahi ne demek istediklerini anlıyorlar. 
  • Can sıkıcı bir olayı ya da büyük bir acıyı birlikte atlatmışlıkları var. Paylaşılan acının, insanları paylaşılan mutluluktan daha çok birleştirdiğinin kanıtlı örneğini oluşturuyorlar.
  • Kimin daha lezzetli omlet yaptığından tutun, işteki başarıların kıyaslanmasına kadar hemen her konuda aralarında sürekli bir tatlı rekabet var. Bu da zaman içinde birbirlerini geliştirerek motive etmelerinin ve çok çalışkan olmalarının en büyük gıdası. 
  • Gelecekle ilgili hayalleri her zaman bireysel hedeflerinin ortak paydada buluşmasıyla kuruluyor. Hayallerde sen ya da ben öznesi yerine hep “Biz” kullanılıyor. 
  • Kendi aralarında her konuda konuşabiliyorlar. Tartışma veya sohbet konularında girilmez alanları yok. 
  • Birbirlerinin en birinci fanatikleriler. Aralarındaki tatlı rekabet birbirlerine sık sık iltifat etmelerinin önünde engel değil. 
  • Her ikisinin iş, eş ve dost ağı bir araya getirildiğinde ortaya çıkan isim listesi inanılmaz. 
  • Sahip olduklarının şükür dolu farkındalığında, her ikisi de bardağın dolu tarafını gören iyimserlerden. Tüm bu ortak özellikleri paylaştıktan sonra toplumdaki güçlü çift evliliklerinin sayısını artırmanın İnsan Kaynakları Yönetimi ile ilgili kavramlar düşünüldüğünde topyekûn bir sinerji yaratacağı tezini savunmak isterim. Burada önemli ve öncelikli olan şey: “Akıllı davranmak!”. Akıllı davranmaktan kastımı da maddeler halinde listeleyeyim efendim:  Her evlilikte “Güçlü Çift” kavramını arayacağız/yaratacağız diye bir zorunluluk yok, burada kastedilen, sadece şartlar el verdiği ölçüde sayıyı artırmak.  Güçlü çiftlerin evliliğinde baskın karakterlerin hangisinin ne zaman geride kalması gerektiğini bilmesi de akıl isteyen bir durum. Evet, iddiam; “İki cambazın aynı ipte yürümesi” ancak dengeyi korumak için çok dikkatli olunması şartıyla! 
  • Takım çalışmasının omurgası olan “ortak hedef” kavramı güçlü çiftlerin evlilikleri için de geçerli. Eşler bireysel alanlarında neyle meşgul olurlarsa olsunlar en nihayetinde ortak hedeflerine hizmet etmeleri çok önemli.

Evet şimdi bu satırları okurken arkanıza yaslanın ve çevrenizdeki güçlü çiftleri düşünün bakalım… Kim bilir, belki de sizsiniz?!

Mehpare Şayan KİLECİ

GAP Danışmanlık

Makaleler


“VEFA; İSTANBUL’DA BİR SEMT ADIYMIŞ MEĞER…”


Diye başlar ‘bir mektubu çok görenler’den söz ederken Bircan OĞANKUL’un içli şiiri… Tecrübeyle sabit şöyle bir tespitim var; vefalı olmak iş yaşamınd


BİR DAHA YAPMA, KİMSEYE DE ANLATMA!


Kocaman bir şirket, kurumsal, yıllardır profesyonellerce yönetiliyor, borsaya bile kayıtlı! Koridorda yürürken amir memura fırça atıyor. Tedirginlikl


Çalışan Bağlılığı : 7 Yöntem


İngilizce’de “engagement”; nişanlılık, verilmiş söz, vaat, taahhüt, bağlantı kurma anlamlarına gelir. Yönetim biliminde ise çalışan bağlılığını ifade